Assemblée générale, sondage et saisonnalité

ACTUALITÉS CQRHT

Vos prochains rendez-vous avec le CQRHT

Les prochaines semaines marquent plusieurs temps forts pour le CQRHT et ses membres. Le 30 septembre, notre Assemblée générale annuelle sera l’occasion de faire le point sur nos projets et d’échanger ensemble sur les enjeux RH du secteur. D’ici le 23 août, nous vous invitons aussi à répondre à notre sondage sur l’inclusion afin de mieux comprendre vos réalités et vos besoins. Enfin, l’offre gratuite de Boomerang vous permet de garder le lien avec vos employés à la fin de la saison estivale.

Le rendez-vous approche !

Le 30 septembre, de 10 h à 12 h, rejoignez-nous à l’Hôtel Mortagne (Boucherville) pour l’Assemblée générale annuelle du CQRHT.

Au programme :

Découvrez nos projets en cours et à venir

Échangez sur les enjeux RH qui vous concernent

Assistez à l’élection du nouveau conseil d’administration

Coût de participation : 49 $ | Gratuit pour les membres

Je réponds au sondage

Sondage : Donnez 8 minutes pour bâtir un tourisme plus inclusif

Le CQRHT mène présentement un sondage sur la présence de personnes issues de 5 groupes sous-représentés (immigrantes, handicapées, judiciarisées, autochtones et 55 ans et plus) dans les entreprises touristiques.

8 minutes suffisent – avant le 23 août

En participant, vous courez la chance de gagner une carte-cadeau VISA de 250 $!

Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre et de resserrement des programmes d’immigration, vos réponses permettront de :

Identifier les obstacles et les besoins d’accompagnement des employeurs

Développer des solutions concrètes et durables pour favoriser l’inclusion

Outiller l’industrie avec des données fiables et stratégiques

Pourquoi c’est important ?

Les résultats alimentent directement les outils du CQRHT comme le diagnostic sectoriel et l’enquête de rémunération, qui deviennent des références pour vos stratégies RH et vos décisions d’affaires.

Je réponds au sondage

Après l’été, pensez à Boomerang pour vos besoins RH

La saison estivale s’achève… mais les besoins en main-d’œuvre demeurent. Beaucoup d’entreprises touristiques doivent composer avec des horaires réduits, des équipes à consolider et la volonté de maintenir le lien avec leurs employés.